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忻州窯礦打通服務員工“最后一公里”


2020-07-03 來源: 同煤網站
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  忻州窯礦工會堅持服務員工“不開空頭支票”,不斷在促進制度落地落實上下功夫,既為困難員工雪中送炭,又為員工日常生活錦上添花,通過“點睛”之筆提高員工生活品質,讓員工真正得到看得見、摸得著的實惠,確保服務員工的“最后一公里”暢通無阻。
  雪中送炭 為員工解燃眉之急
  6月中旬,該礦工會舉行了第39次“愛心基金”發放儀式,為17名患病困難員工發放了愛心救助基金11萬余元。
  “這筆救助金不僅能幫我們緩解當前的經濟困難,也把礦黨政的關懷和鼓舞帶給了我們,讓我們重拾戰勝病魔及困難的信心和決心。”一名受助家屬表達了對企業的感激之情。
  為幫助遭遇困難的員工走出困境,該礦建立了“愛心基金”,并不斷完善“愛心基金”管理發放體系,加大發放救助力度,確保“錢用在刀刃上”,真正為困難員工解燃眉之急。該礦通過定期發放貧困補助,鼓勵黨員與貧困員工“一對一”長期結對子,持續開展金秋助學、就業幫扶、“進百家門、幫百家難”等活動,為貧困員工送幫扶,助其早日擺脫經濟、生活及思想等方面的困境。
  錦上添花 為員工謀便利實惠
  “新時期隨著員工生活條件的普遍改善,礦工會工作的一個重要方向就是要錦上添花,為員工日常工作、生活謀取更多的便捷和實惠,讓員工真正感受到‘家’的溫暖。”工會干部衛海娟表示。
  把“家”建在基層,為員工工作生活提供便利,讓員工有歸屬感和幸福感。該礦相繼在基層單位建成17個“黨工共建之家”(職工小家),工會干部與基層職工小家進行聯點結對,定期深入基層摸底查看,不斷完善電腦、桌椅、書籍、辦公用品、文體用品等建家基礎設施和日常用品,職工小家缺什么就補什么。工會干部還與聯點單位員工近距離接觸,了解員工思想狀況,及時幫助員工解決工作和生活難題。他們在恒安新區B區和大北溝社區建起兩個“職工之家”,并不斷完善勞保、社保、信訪、工會等一站式綜合服務體系,極大地方便了離退休職工就近辦事。
  該礦不斷探索普惠員工的新途徑,讓“普惠制”真正落地開花。持續開展以“春送安康、夏送清涼、秋送文化、冬送溫暖”為內容的“四送”活動,為全礦員工送粽子、防暑藥品等,為一、二線員工送保暖衣、保溫杯、暖水袋,先后實現了員工在礦內免費乘坐通勤車、免費理發、免費部分早餐,在礦外優惠洗車、優惠洗衣、優惠看電影,還提高了員工療養福利,把關愛送到員工心坎上。
  畫龍點睛 讓員工享品質生活
  提升幸福指數,物質基礎和精神享受缺一不可。該礦在堅持不懈滿足員工物質需求的基礎上,緊握文化惠民這一點睛之筆,讓員工享受高品質的精神文化生活。
  該礦不斷深化傳統文化教育,讓員工在傳統文化中汲取中國智慧、淬煉中國精神。以“愛黨、愛國、愛企、愛家”理想信念教育為主題,開展了“學用‘三篇光輝文獻’”“愛黨擁黨心向黨、贊黨頌黨永隨黨”“凝聚愛國情、共筑中國夢”等一系列活動,推動理想信念教育常態化、制度化。通過專題講座、知識競賽、誦讀賽等方式強化“四德教育”和社會主義核心價值觀教育,使之轉化為員工群眾的情感認同和行為習慣,實現從扶困向扶智、扶志的轉變。
  圍繞品質生活這一主題,該礦還不斷豐富員工業余精神文化生活,設置了讀書、棋牌、書法、刺繡、乒乓球、羽毛球等休閑活動區域,成立了讀書協會、攝影協會、騎行協會等九大組織,組織了健排舞、廣場舞、小樂團、合唱團等員工隊伍,開展了員工誦讀賽、騎行賽、健步走、文藝演出等一系列員工喜聞樂見的精神文化活動,著力提升員工群眾的幸福感和歸屬感。(通訊員 李潔 責編 劉占敏)

 


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